【送禮首選】名人兒少時繪本5:捍衛平等權的帕克斯網購經驗分享
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商品訊息功能:
商品訊息描述: ★本書系描述名人的兒少時故事,讓名人的形象更平易近人,成為學習的好榜樣。
★本書介紹美國民權運動的領導人物羅莎?帕克斯,教導孩子去捍衛自己的權利。
介紹
★書末附思考問題,讓孩子獨立思索其所讀到的內容,並以自己的方式表達出來。僅此一檔>2019熱銷產品限定折扣價
超人氣商品一九二○年代的美國實施種族隔離政策,生活在其中的黑人遭遇許多不平等的對待。省錢方法從小,羅莎?帕克斯就深深體會到身為黑人所遭遇到的各種差別待遇,而爺爺奶奶總是告訴她,要懂得捍衛自己的權利。帕克斯銘記著這些話,面對不公不義總是不輕易妥協,它的態度引領她成為日後黑人民權運動的重要領導人物。她勇敢的「不讓座」事件也成為歷史上的一大經典。到底是什麼原因讓羅莎如此堅定、勇敢而不畏強權呢?就讓我們一起來了解她的成長故事吧。
流行
小故事大啟發
當遭遇不平等的對待時,多數人可能會因為畏懼強權,而不敢站出來替自己發聲,然而勇敢的羅莎?帕克斯立場堅定,選擇不讓座給白人,以此來捍衛自己的權利,就算公車司機威脅說要打電話給警察,她也不輕易妥協。如果換成是你遭遇了不公不義,而身為一個弱勢者,你會選擇坐以待斃?或是站出來勇敢對抗?
銷售排行榜
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*適讀年齡:4至5歲親子共讀,6歲以上自己閱讀
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商品訊息簡述:
作者: 瑞秋•魯伊茲
新功能介紹- 原文作者: Rachel Ruiz
- 譯者: 黃莀䒴
- 繪者: 加拉•菲德勒(Chiara Fedele)
- 出版社:韋伯
新功能介紹 - 出版日期:2018/09/06
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不合理!蘋果二四排列「算盤」Emoji被糾錯了 | 數位焦點 | 數位 | 聯合新聞網
Photo Credit:emojipedia 分享 facebook 隨著emoji成為傳遞的共通媒介,歷代推陳出新將各種人物、物品、食物融入,雖然emoji的全球統一碼聯盟(Unicode Consortium)作為審核機構,特惠活動銷售排行榜但每家公司在設計符號時,都有屬於自己的風格和文化內涵而稍有不同,也可能因此出現一些不合常理的圖樣,近日,Apple的emoji又被糾錯了!在去年統一碼聯盟釋出第十一代Unicode 11.0的新規範,157個emoji中的「算盤」(abacus)引起討論,眼尖的Twitter用戶@sophophobic先發現在Apple上的算盤是4:2的排列,然而在歷史文明上恐怕沒有這樣的算珠格式。. } }); } 不過傳統算盤本身在各國就有不同的規格,像是中式的十六進制二五珠算盤、日式的一四珠算盤、俄羅斯式十進位算盤,為了確上班族省錢大作戰網路熱賣商品認是否存在二四的排列,從未接觸過傳統算盤的外媒記者向學者請教,而芝加哥洛約拉大學的算盤歷史學家、數學系教授Eli Maor 在社會期刊上的文章「On Abaci of Every Kind」的確找不到Apple款的算盤。有趣的是,這次的算盤在經典商品最便宜各家emoji版本都有差異,而Apple也不是唯一一個誤用的,讓我們睜大眼仔細看看以下大家對於算盤的圖示定義:Google十顆算珠的西式版本,微軟和Facebook則使用一四式的算盤,在歷史中都存在的規格。然而,三星、Twitter和WhatsApp的算盤卻不標準。雖然一樣以西式算盤呈現,但仔細一會發現,在算盤中橫排的算珠數分別是七顆、六顆和五顆,可能比較偏向是玩具算盤。這並不是第一次各家在同個emoji出現邏輯問題,先前Google將「漢堡」中的起司放在最下層,CEO皮蔡甚至也發話要全公司為它停工,而Apple「烏賊」的身體構造顛倒也在推出兩年後受到水族館的指正,這次在算盤上的問題,有是經過些時間才被糾正!《本文作者Anny,原文刊登於合作媒體INSIDE,聯合新聞網獲授權轉載。超值推流行》
奇葩規定!公司要求員工曬恩愛照不放就辭退 單身狗傻了
「520」這組數字,以諧音來說被稱為是「我愛你」,因此每年到了這一天,就會有許多情侶放閃曬恩愛,但這看在單身狗眼裡可推薦知名購物網不是滋味。最近大陸河南有一間公司發出通知,若是在520前要所有員工必須將和另一半的合照公布,沒做到者將會被辭退。不料這消息一出,引發網友一陣抨擊,不但大罵歧視單身者之外,這樣做根本是違法。
根據大陸媒體報導,這個月15日,河南濮陽一間美容機構發布了這樣的訊息,內容提到「為配合公司5月20日真愛見證系列活動,所有員工有家庭或正在談戀愛的(單身除外)必須在5月20日之前,將夫妻或情侶合影曬於朋友圈,公司行政部將逐一檢查,沒有做到者,一律勸退!」
這張公告一出,立刻引發大陸網友一陣熱議,不少網友認為「這是什麼樣的奇葩規定啊」、「公然歧視單身者嗎?」還有人認為公告裡面提到「沒有做到者,一律勸退!」這擺明就是違法。
根據當地律師認為,按照《勞動合同法》相關規定,用人單位與勞動者解除勞動合同的,須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關「沒有做到者,一律勸退」的內容,不能作為與勞動者解除合同的依據。
由於這規定實在太惹議,當地勞動相關單位也展開調查,所幸確認並無任何人因此遭辭退,認定該公司只是用開玩笑的方式激勵員工。
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